Människor i fokus

Sedan 1990 har vårt uppdrag varit att skydda människor genom att skapa säkra arbetsmiljöer inom produktion och lagerhållning. Säkerhet, service och smarta lösningar är kärnan i vår verksamhet. Med global räckvidd och efterlevnad av lagar och regler föregår vi med gott exempel och ser till att våra egna anläggningar återspeglar våra värderingar samtidigt som vi skyddar dem som arbetar med oss.

Läs hela hållbarhetsrapporten

Vi har samlat allt du vill veta om hur Axelent arbetar och utvecklas mot en mer hållbar framtid, för miljön såväl som för människor och arbetsmiljöer.

Vårt engagemang för säkerhet, välbefinnande och kultur

Proaktiva åtgärder för säkerhet och hälsa

Säkerhet, service och smarta lösningar styr vår globala verksamhet. Vi strävar efter noll arbetsplatsolyckor och följer upp incidenter, olyckor och frånvaro varje månad. Under 2024 implementerade vi IA-systemet och rapporterade 359 incidenter, i genomsnitt 5,1 per olycka, vilket hjälper oss att stärka vårt förebyggande arbete. Vi började också spåra LTA-incidenter och tillbud. För att ytterligare stödja medarbetarnas hälsa ökade vi friskvårdsbidraget och nådde en nyttjandegrad på 65% och från och med 2025 kommer vi att erbjuda massage på arbetsplatsen och tillgång till rådgivning dygnet runt.

Engagemang och en gemensam kultur

Hur våra medarbetare uppfattar arbetsmiljön är nyckeln till vår framgång. År 2024 införde vi globala digitala medarbetarundersökningar som följs upp av chefer och team för att driva förbättringar. Alla nyanställda bjuds in till Hillerstorp, vilket stärker samhörigheten mellan regionerna. Aktiviteter som arrangeras av vår personalklubb och gemensamma evenemang bidrar till att bygga gemenskap och visar att vi agerar utifrån gemensamma värderingar över hela världen.

Mer information finns på sidorna 23-24 i hållbarhetsrapporten

Talangutveckling och mångfald hos Axelent

Stödja tillväxt genom människor

På Axelent tror vi att stabil tillväxt kommer genom att investera i människor. Vi stödjer medarbetarnas utveckling genom utbildning, interna karriärvägar och en kultur som främjar kreativitet och innovation. Vi använder strukturerade rekryteringsverktyg för att främja mångfald och inkludering samtidigt som vi stärker vårt arbetsgivarvarumärke. För att säkra framtida kompetens samarbetar vi med skolor, erbjuder praktikplatser och deltar i mässor och studentprogram.

En arbetsplats som präglas av mångfald och inkludering

Med medarbetare från många länder och kulturer är mångfald en av våra styrkor. Vi säkerställer likabehandling i alla anställningsbeslut och följer arbetsrättslig lagstiftning överallt där vi är verksamma. Genom respekt, inkludering och rättvisa rekryteringsmetoder strävar vi efter att ge lika möjligheter till alla - oavsett bakgrund eller plats.

Mer information finns på sidan 25 i vår hållbarhetsrapport

Axelent - en hållbar arbetsplats

På Axelent prioriterar vi våra medarbetares välbefinnande genom att säkerställa en säker, respektfull och inkluderande arbetsplats. Vi har nolltolerans mot trakasserier, mobbning eller barnarbete. Vi värdesätter personlig integritet, rättvis ersättning och främjar god hälsa för alla våra medarbetare, vilket visar vårt engagemang för att vara en ansvarsfull och omtänksam arbetsgivare.

Trakasserier och mobbning

Alla medarbetare ska behandla varandra med artighet, värdighet och respekt. Axelents chefer och arbetsledare på alla nivåer måste vara uppmärksamma på alla former av trakasserier på arbetsplatsen och vidta de åtgärder som krävs för att förhindra sådant beteende.
Barnarbete

Axelent kommer varken att tolerera barnarbete i sin verksamhet eller acceptera produkter från leverantörer som använder barnarbete direkt eller indirekt genom partnerskap med underleverantörer eller andra affärspartners i samband med tillverkningen av sina produkter.
Personlig integritet

Vi på Axelent bryr oss om våra kunder och våra medarbetare, vilket innebär att vi alltid ser till att ha ett ansvarsfullt förhållningssätt till personlig integritet när vi samlar in personuppgifter och att vi gör det i enlighet med alla tillämpliga lagar och regler.
Ersättning

Axelent har en skyldighet att betala löner som minst motsvarar de nivåer som krävs enligt lag eller kollektivavtal och som täcker medarbetarnas grundläggande behov. Bemanningsföretag och lärlingssystem får inte användas för att kringgå koncernens skyldigheter gentemot sin personal enligt gällande lagar, förordningar och stadgar avseende social trygghet.
Hälsa

Axelent värnar om sina medarbetares hälsa och arbetar ständigt för att minska korttidsfrånvaron. Vi arbetar ständigt för att våra medarbetare ska ha en god och säker arbetsmiljö. Vi använder förebyggande åtgärder för att minska sjukfrånvaron. All personal erbjuds ett årligt friskvårdsbidrag och tillgång till vår egen sporthall, Axelent Arena, och vår egen Padelbana som Axelent har byggt i anslutning till bolagets lokaler i Hillerstorp.

Vårt åtagande: modiga, inkluderande och ansvarsfulla arbetsmiljöer

Våra produkter är utformade för att skapa säkra och hållbara arbetsmiljöer för anställda inom produktion och lager. Vi lever som vi lär genom att säkerställa att vår egen anläggning uppfyller höga säkerhetsstandarder. Vår säkerhetskultur betonar kunskapsutbyte, utbildning av kollegor och kunder samt samarbete för att förebygga olyckor och prioriterar både hållbarhet och medarbetarnas välbefinnande.

Vi är inkluderande

Vi är modiga och passionerade

Vi tar ansvar

Hälsa för våra medarbetare är en av våra högsta prioriteringar